雁塔区丈八教育办所属9所小学月工资考核及绩效工资发放细则中规定，用“分”来考量教师，由思想品德素质考核、履行岗位职责和考勤组成考核三大项，各占30分、60分和10分，在奖罚过程中，上不封顶，下不保底。

　　有的学校规定得很细，如“班级管理及安全工作”中，学生每次放学由班主任组织护送，每学期积20分，若发生一次安全事故，扣除该项积分；由于乱收费等违反教师职业道德，造成恶劣影响或媒体曝光扣30分。

　　西安南郊某小学从几个方面考核教师，师德师风50元，出勤100元，其中迟到一次扣5元，病假一天扣20元，事假一天扣30元，期间缺课不再扣课时费，完成任务奖200元，缺课1节扣5元，超课1节加5元。

　　还有的学校规定，上班期间干私活每次扣5分。

　　有老师认为这样考核是明了，但有点琐碎。

　　在绩效工资发放上，70%的基础性绩效工资由财政将钱打到老师的账上，30%这部分怎么发则由各学校说了算。

　　因此，几乎每个学校都制定了两份考核制度：一份按月考核，一份按学期考核，即老师70%的基础性绩效工资按月发，30%奖励性部分则按学期发。